Maandelijks ABRI-column in VAART! - november 1997

Arbeidsongeschiktheid 'nieuwe stijl'

Per 1 januari 1998 treedt de wet Pemba in werking. Pemba staat
voor Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsonge-
schiktheidsverzekeringen. Het gevolg van Pemba is dat de
huidige W.A.O- en A.A.W.-premie wordt vervangen door een
volledige werkgeverspremie.

De Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) geldt
voor werknemers; premie hiervoor wordt tot 1 januari 1998 door
werkgevers en werknemers betaald. Na deze datum worden voor
werknemers de huidige W.A.O. en de A.A.W. (Algemene Arbeidson-
geschiktheidswet) samengevoegd tot één algemene arbeidsonge-
schiktheidswet (W.A.O.). De werkgever betaalt voortaan de
premie voor de W.A.O. Ter compensatie wordt de overhevelings-
toeslag verlaagd. In de nieuwe wet staan premiedifferentiatie
en marktwerking centraal.

De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (Waz)
is ter vervanging van de A.A.W. en betreft de zelfstandigen,
meewerkende echtgenoten en "beroepsoefenaren" (personen die
wel een inkomen hebben uit arbeid, maar geen dienst betrekking
hebben in de zin van de W.A.O.). De Waz is, net als momenteel
de A.A.W., een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid.


Veranderingen van de W.A.O.

Iedere werkgever gaat voortaan een basispremie betalen. Met
die basispremie worden de kosten van uitkeringen voor langdu-
rig arbeidsongeschikten (langer dan 5 jaar) en de bestaande
uitkeringen betaald. Bovenop de basispremie komt een premie
waarvan de hoogte afhankelijk is van het arbeidsongeschikt-
heidsrisico (aantal werknemers in de W.A.O.) van uw bedrijf.
Deze premie wordt de gedifferentieerde premie genoemd. Is het
arbeidsongeschiktheidsrisico lager dan het landelijk gemid-
delde, dan krijgt u korting op deze gedifferentieerde premie.
Een hoger risico resulteert in een opslag op de premie. hoe
minder werknemers in de W.A.O., des te lager de W.A.O.-premie.
De nieuwe W.A.O.-financiering heeft geen gevolgen voor de
uitkeringsrechten van werknemers. De hoogte en de duur van de
uitkeringen veranderen niet.

Als werkgever bent u verplicht de basispremie te betalen. Die
verplichting geldt echter niet voor de gedifferentieerde pre-
mie. U kunt er namelijk voor kiezen om voor de eerste 5 jaar
arbeidsongeschiktheid van uw werknemer(s) eigenrisicodrager te
worden en/of u geheel of gedeeltelijk te verzekeren.
Als u besluit eigenrisicodrager te worden, dan kan dat per 1
januari of 1 juli van elk jaar. Mijn huidige indruk is dat
bovengenoemde premie lager zal zijn dan die van de verzeke-
ringsmaatschappijen. De eerste signalen wijzen dit uit.


Aansluiting bij een ARBO-dienst

Wellicht ten overvloede vermeld ik nog eens dat, indien u
werkgever bent met meer dan een werknemer, u per 1 januari
1998 aangesloten dient te zijn bij een ARBO-dienst. Diegenen
die gebruik hebben gemaakt van de mantelovereenkomst voor de
zogenaamde "ziekengeldverzekering" van Binnenvaart Nederland
dienen op basis van de polisvoorwaarden reeds aangesloten te
zijn bij een ARBO-dienst.

Zelfstandigen en de Waz

De Wet Arbeidsongeschikheidsverzekerings Zelfstandigen (W.A.-
Z.) is, net als voorheen de A.A.W., een verplichte verzekering
die geldt voor zelfstandigen, meewerkende echtgenoten en be-
roepsoefenaren. De premie wordt geheven over de winst en ge‹nd
door de Belastingdienst door middel van de aangifte voor de
inkomstenbelasting. De hoogte van de premie is afhankelijk van
het inkomen, waarbij een minimale premievrije voet van
f 29.000,-- en een maximale premiegrens van f 84.000,-- is
gesteld.
Betaalde premies zijn aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.

Ten opzichte van de huidige A.A.W.-uitkering treedt wel een
belangrijk verschil in werking. In de oude situatie vindt of
vond  geen toetsing aan het inkomen plaats. De uitkering was
gebaseerd op het minimumloon. In de nieuwe situatie vindt wel
een toetsing van het inkomen plaats.
Het gemiddelde inkomen over de afgelopen 3 jaren is maatgevend
voor een eventuele uitkering, die maximaal 70 % van het mini-
mumloon zal bedragen. De hoogte van de uitkering is afhanke-
lijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en van het gederfde
inkomen. 55+-ers ontvangen een suppletie op hun uitkering. De
Waz dekt het arbeidsongeschiktheidsrisico vanaf 52 weken.

Bij-verzekering waardoor in ieder geval wel het minimum loon
of meerverzekerd is, is in dit geval het overwegen waard. 

Behouden vaart en een goede arbeidsgeschiktheid.

Wim Onderdelinden
Stichting A.B.R.I.
Heemraadssingel 196
3021 DM  ROTTERDAM
Tel:   010 - 425 90 33
Fax:   010 - 425 89 63
Email: abri@per.nl
  
Terug naar: VAART! in Bedrijf