25 Dec '04 -Havenwerkers vechten met petitie ontslag aan van 'domme grappenmaker ECT'
ROTTERDAM 25/12 - Een als rouwkaart verzonden E-card leverde ECT'er
Marcel Du Mee niet alleen een straf op van Justitie, maar kost hem nu ook zijn baan
als havenwerker. Dat laatste wordt door collega's in de haven als
'onterecht levenslang' bestempeld en is voor hen reden een online
handtekeningenactie te starten om het ontslag ongedaan te maken.
Wat is er gebeurd? De opstellers van de online petitie
leggen uit: 'Onze collega Marcel Du Mee heeft naar aanleiding van de
Europese staking op 29 september 2003 in het kader van Portpackage veel
te emotioneel gereageerd naar iemand die werkwillig was op deze dag.
Hij heeft een E-card gestuurd in de vorm van een rouwkaart. Dit was
bedoeld als een ludieke grap.' Achteraf zag Du Mee wel in dat zijn
actie een grote stommiteit was.
Bedreiging De ontvanger van de E-card zag die als een
bedreiging en heeft de politie ingeschakeld. Uit onderzoek is gebleken
dat Marcel Du Mee de afzender moet zijn geweest. Marcel Du Mee heeft
dit ook bekend en heeft een straf van Justitie gekregen. Daarmee meende
hij de zaak te hebben afgesloten. Maar toen de directie ECT erachter
kwam werd hij op staande voet ontslagen.
'Dit lijkt ons erg overtrokken', schrijven de opstellers van de
petitie. 'Marcel Du mee is al veroordeeld door Justitie en hij heeft
zijn straf geaccepteerd. Als ECT-directie nog iets had willen doen, dan
was bijvoorbeeld 3 dagen kuieren meer op zijn plaats geweest. Maar niet
levenslang voor Marcel Du Mee. Nu gaat er een goede havenwerker
verloren!'
...het is inderdaad jammer dat de directie er onprofessioneel mee om gaat, maar ja bij de negen van de tien bedrijven gaat het zo; met de neus naar de hemel en de handen onder de oksels en zich maar bewijzen. Als het een redelijke directie zou zijn dan staan ze in voor hun personeel ook als er een straf is opgelegd door justitie. Een week onbetaald verlof en een bespreking in teamverband met de desbetreffende persoon vooraan als warning in deze zaak is voldoende ( als bijvoorbeeld ).
Dit zou in mijn ogen meer doen dan eenvoudig de desbetreffende persoon ontslaan en dus de weg van de minste weerstand bewandelen. Uit deze wel overwogen beslissing( neem ik aan ) begrijp ik dat deze persoon weg moest. Ik mag toch aannemen dat je een goede havenwerker, zoals wordt omschreven, niet zomaar buiten de poort zet.
Als de directie zich kan mannen dan moet er zeker nu in teamverband over worden gesproken en de zaak herzien. Dit is zeker goed uit te leggen aan de aandeelhouders, tenzij de directie …...
een reactie uit eigen ervaring ( boven aan de ladder ) van down under Brisbane Qld, Australia. succes,....JK.
